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Main Author: Müller-Peters, Anke

Co-Authors: Kern, Oliver ; Geißler, Holger ;

Institution: imafo GmbH, Bochum

Contribution Title: Die Wirkungsweise unterschiedlicher Incentivierungssysteme auf Rekrutierungserfolg und Stichprobenqualität.

Authors Email: anke.mueller-peters@imafo.de

URLs:
http://www.imafo.de


Abstract German (version: 25/06/2002 - 07:47, size: 1654)
German: Der Incentivierung von Panelteilnehmern werden die positiven Effekte zugesprochen den Rekrutierungserfolg zu erhöhen und die Panelmortalität zu verringern. Kritisch diskutiert wird allerdings die Frage, welche Höhe und welche Form angemessen ist, um verzerrende Effekte der Incentivierung zu vermeiden. Sozialpsychologische Experimente in anderen Zusammenhängen kommen beispielsweise zu dem Ergebnis, dass Verhaltensweisen, die großzügig belohnt werden, nicht mehr um ihrer selbst Willen, sondern wegen der Belohnung auftreten. Inwiefern solche Effekte auch beim Antwortverhalten von Online-Fragebögen auftauchen, wird durch ein experimentelles Design überprüft, welches bei der Offline-Anwerbung von Panelisten unterschiedliche Incentivierungssysteme einsetzt. Variiert wird
1. die Höhe der Belohnung,
2. die Form (Gutschein versus Geld) und
3. die Sicherheit der Belohnung (Verlosung vs. Incentivierung jedes einzelnen Teilnehmers).
Der oben aufgerissenen Fragestellung wird in zweierlei Hinsicht nachgegangen. Zum einen wird untersucht, ob sich das Incentivierungssystem auf die Quantität der geworbenen Panelisten auswirkt. Zum anderen wird untersucht, ob sich die Gruppen der mit den verschiedenen Belohnungen angeworbenen Panelteilnehmer qualitativ unterscheiden. Neben Soziodemographischen Merkmalen, werden psychologische Variablen wie zum Beispiel die Preisorientierung verglichen. Als Indikator für die Motivation der Befragten werden weitere Variablen wie z.B. die Bearbeitungsdauer eines Fragebogens, der Umfang der offenen Antworten etc. erfasst.
Article preliminary article (version: 25/06/2002 - 07:47, size: 512)
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